Leitlinien
Die vorliegende Unternehmenspolitik wurde entwickelt, um jene Grundsätze umzusetzen, die die SEV-Gruppe bei Mitarbeiter*innen, Partner*innen, Kund*innen, Lieferant*innen und Stakeholdern fördert. Ziel ist es, die organisatorische Qualität und die Qualität der angebotenen Dienstleistungen sicherzustellen, sich für Umweltschutz einzusetzen, sowie Geschlechtergleichstellung und Verhaltensweisen zu fördern, die ein hohes Maß an Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit sich bringen.
QUALITÄT
Um das oben beschriebene Ziel umzusetzen, verpflichtet sich die SEV-Gruppe, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, die den Erwartungen der Mitglieder entsprechen und zum Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen beitragen. Die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung eines hohen Dienstleistungsstandards wird durch eine kontinuierliche, umfassende und zeitnahe Weiterbildung zu den komplexen Themen der Energiewirtschaft sowie durch kontinuierliche Innovation gefördert, um den sich ändernden Anforderungen der Stakeholder und des Marktes gerecht zu werden.
Das im Laufe der Jahre erworbene und bewahrte Know-how ist das Ergebnis umfangreicher Investitionen in die Aus- und Weiterbildung des internen Personals, um die für die angebotenen Dienstleistungen erforderlichen Kompetenzen zu gewährleisten. Die ständige Weiterbildung und die Aktualisierung der Technologien zur Unterstützung der Arbeit sind wichtige Grundsätze, an die die SEV-Gruppe glaubt und in die sie wirtschaftlich investiert.
Die flexible Organisationsstruktur ermöglicht einen direkten Zugang zu Informationen: Hinter jeder Dienstleistung oder Beratung stehen wertvolle, entsprechend ausgebildete interne Ressourcen, die für die Kundenkommunikation direkt erreichbar sind, ohne bürokratische Filter oder Überstrukturen durchlaufen zu müssen.
Das Vertrauen, das sich aus der direkten Beziehung zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der SEV-Gruppe ergibt, ist ein Eckpfeiler und die Basis für den Erfolg und die Reputation der Gruppe.
NACHHALTIGKEIT
Die SEV-Gruppe erkennt die wachsende Bedeutung der ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Nachhaltigkeit an und verpflichtet sich, eine aktive Rolle bei deren Förderung zu spielen, indem sie eine Reihe von Grundsätzen und Praktiken einführt, die die Tätigkeiten und Entscheidungen des Unternehmens leiten.
Die Emissionsreduzierung und die Energieeffizienz im Umgang mit Stakeholdern, in Gebäuden und im Unternehmensverkehr werden durch den Einsatz erneuerbarer Energien und möglichst nachhaltiger Rohstoffe vorangetrieben. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, physischen Abfall zu reduzieren und interne Prozesse zu digitalisieren, wobei besonderes Augenmerk auf die verantwortungsvolle Verwaltung dieser Prozesse gelegt wird, um den Energie- und Ressourcenverbrauch zu reduzieren.
Das Engagement der SEV-Gruppe besteht darin, Beziehungen zu lokalen Partnern aufzubauen, die dieselben Werte teilen und ethische Praktiken entlang der Produktions- und Dienstleistungskette fördern.
WOHLBEFINDEN
Die SEV-Gruppe glaubt an das Vertrauen und den Wert ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Herz der Organisation bilden.
Sie anerkennt das unveräußerliche Recht der Akteure in den Unternehmen der Gruppe, mit Würde behandelt zu werden, in ihrer persönlichen Freiheit geschützt zu sein und in einem ruhigen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das die zwischenmenschlichen Beziehungen und die Kommunikation fördert und von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Sie ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem individuelle Kompetenzen, Perspektiven und Potenziale geschätzt werden.
Diese Vision spiegelt sich in einem Arbeitsumfeld wider, in dem Vielfalt als Wert angesehen wird und innovative Ideen gefördert werden, in dem Chancengleichheit, gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Gleichstellung (aller Geschlechter) für alle im Unternehmen Beschäftigten gewährleistet sind.
Die SEV-Gruppe verpflichtet sich daher formell, eine Verwaltungspolitik zu fördern, die folgende Aspekte berücksichtigt:
• Schutz des psychophysischen und psychologischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz;
• Vorbeugung und Bekämpfung jeder Form von Belästigung und Missbrauch am Arbeitsplatz, sei es physisch, verbal oder digital, sowie die Verfolgung von festgestelltem belästigendem Verhalten, das Unbehagen und Leiden verursacht;
• Festlegung von Personalmanagementprozessen für die verschiedenen Phasen des Lebenszyklus einer Personalressource in der Organisation, die auf den Prinzipien der Inklusion und der Wertschätzung von Vielfalt basieren, und Förderung der Teilnahme aller Mitarbeiter*innen an Schulungen zum Thema Geschlechtergleichstellung;
• Schutz der Elternschaft und Förderung der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben durch konkrete Maßnahmen im Wohlfahrtsbereich für die Mitarbeiter*innen, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Telearbeit;
• Gewährleistung von Lohngerechtigkeit zwischen den Geschlechtern;
• Förderung einer Organisationsführung innerhalb der Gruppe, die angemessene organisatorische Maßnahmen und die Vertretung aller Geschlechter in den Organen vorsieht.
Um ein hohes Maß an Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie Inklusivität und Geschlechtergleichstellung im Unternehmen aufrechtzuerhalten, verpflichtet die SEV-Gruppe das Management und die Mitarbeiter*innen dazu, Praktiken, Sprache und Verhaltensweisen anzunehmen, die diese Ziele verfolgen.
Die SEV-Gruppe unterstützt kulturelle und soziale Aktivitäten, die auf einen Wandel in Richtung Geschlechtergleichstellung und Inklusion abzielen. Sie fördert auch eine inklusive Kommunikation durch Beiträge und Veröffentlichungen auf ihrer Website und in den sozialen Medien.
Das Vertrauen in den Wert der Menschen spiegelt sich auch in den Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern wider. Die Unternehmen der SEV-Gruppe streben langfristige und partnerschaftliche Beziehungen an, die auf der Schaffung gemeinsamer Werte basieren.
Die SEV-Gruppe verfolgt eine Politik, die darauf abzielt, Inklusion und Geschlechtergleichstellung nicht nur intern zu fördern, sondern auch Verbindungen und Geschäftsbeziehungen mit Unternehmen zu bevorzugen, die sich ebenfalls für diese Anliegen einsetzen.
Die vorliegende Politik wird von der Geschäftsleitung regelmäßig auf der Grundlage von Ereignissen, Veränderungen und Ergebnissen von Überwachungs- und Prüfungstätigkeiten überprüft und aktualisiert.
QUALITÄT
Um das oben beschriebene Ziel umzusetzen, verpflichtet sich die SEV-Gruppe, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, die den Erwartungen der Mitglieder entsprechen und zum Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen beitragen. Die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung eines hohen Dienstleistungsstandards wird durch eine kontinuierliche, umfassende und zeitnahe Weiterbildung zu den komplexen Themen der Energiewirtschaft sowie durch kontinuierliche Innovation gefördert, um den sich ändernden Anforderungen der Stakeholder und des Marktes gerecht zu werden.
Das im Laufe der Jahre erworbene und bewahrte Know-how ist das Ergebnis umfangreicher Investitionen in die Aus- und Weiterbildung des internen Personals, um die für die angebotenen Dienstleistungen erforderlichen Kompetenzen zu gewährleisten. Die ständige Weiterbildung und die Aktualisierung der Technologien zur Unterstützung der Arbeit sind wichtige Grundsätze, an die die SEV-Gruppe glaubt und in die sie wirtschaftlich investiert.
Die flexible Organisationsstruktur ermöglicht einen direkten Zugang zu Informationen: Hinter jeder Dienstleistung oder Beratung stehen wertvolle, entsprechend ausgebildete interne Ressourcen, die für die Kundenkommunikation direkt erreichbar sind, ohne bürokratische Filter oder Überstrukturen durchlaufen zu müssen.
Das Vertrauen, das sich aus der direkten Beziehung zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der SEV-Gruppe ergibt, ist ein Eckpfeiler und die Basis für den Erfolg und die Reputation der Gruppe.
NACHHALTIGKEIT
Die SEV-Gruppe erkennt die wachsende Bedeutung der ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Nachhaltigkeit an und verpflichtet sich, eine aktive Rolle bei deren Förderung zu spielen, indem sie eine Reihe von Grundsätzen und Praktiken einführt, die die Tätigkeiten und Entscheidungen des Unternehmens leiten.
Die Emissionsreduzierung und die Energieeffizienz im Umgang mit Stakeholdern, in Gebäuden und im Unternehmensverkehr werden durch den Einsatz erneuerbarer Energien und möglichst nachhaltiger Rohstoffe vorangetrieben. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, physischen Abfall zu reduzieren und interne Prozesse zu digitalisieren, wobei besonderes Augenmerk auf die verantwortungsvolle Verwaltung dieser Prozesse gelegt wird, um den Energie- und Ressourcenverbrauch zu reduzieren.
Das Engagement der SEV-Gruppe besteht darin, Beziehungen zu lokalen Partnern aufzubauen, die dieselben Werte teilen und ethische Praktiken entlang der Produktions- und Dienstleistungskette fördern.
WOHLBEFINDEN
Die SEV-Gruppe glaubt an das Vertrauen und den Wert ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Herz der Organisation bilden.
Sie anerkennt das unveräußerliche Recht der Akteure in den Unternehmen der Gruppe, mit Würde behandelt zu werden, in ihrer persönlichen Freiheit geschützt zu sein und in einem ruhigen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das die zwischenmenschlichen Beziehungen und die Kommunikation fördert und von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Sie ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem individuelle Kompetenzen, Perspektiven und Potenziale geschätzt werden.
Diese Vision spiegelt sich in einem Arbeitsumfeld wider, in dem Vielfalt als Wert angesehen wird und innovative Ideen gefördert werden, in dem Chancengleichheit, gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Gleichstellung (aller Geschlechter) für alle im Unternehmen Beschäftigten gewährleistet sind.
Die SEV-Gruppe verpflichtet sich daher formell, eine Verwaltungspolitik zu fördern, die folgende Aspekte berücksichtigt:
• Schutz des psychophysischen und psychologischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz;
• Vorbeugung und Bekämpfung jeder Form von Belästigung und Missbrauch am Arbeitsplatz, sei es physisch, verbal oder digital, sowie die Verfolgung von festgestelltem belästigendem Verhalten, das Unbehagen und Leiden verursacht;
• Festlegung von Personalmanagementprozessen für die verschiedenen Phasen des Lebenszyklus einer Personalressource in der Organisation, die auf den Prinzipien der Inklusion und der Wertschätzung von Vielfalt basieren, und Förderung der Teilnahme aller Mitarbeiter*innen an Schulungen zum Thema Geschlechtergleichstellung;
• Schutz der Elternschaft und Förderung der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben durch konkrete Maßnahmen im Wohlfahrtsbereich für die Mitarbeiter*innen, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Telearbeit;
• Gewährleistung von Lohngerechtigkeit zwischen den Geschlechtern;
• Förderung einer Organisationsführung innerhalb der Gruppe, die angemessene organisatorische Maßnahmen und die Vertretung aller Geschlechter in den Organen vorsieht.
Um ein hohes Maß an Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie Inklusivität und Geschlechtergleichstellung im Unternehmen aufrechtzuerhalten, verpflichtet die SEV-Gruppe das Management und die Mitarbeiter*innen dazu, Praktiken, Sprache und Verhaltensweisen anzunehmen, die diese Ziele verfolgen.
Die SEV-Gruppe unterstützt kulturelle und soziale Aktivitäten, die auf einen Wandel in Richtung Geschlechtergleichstellung und Inklusion abzielen. Sie fördert auch eine inklusive Kommunikation durch Beiträge und Veröffentlichungen auf ihrer Website und in den sozialen Medien.
Das Vertrauen in den Wert der Menschen spiegelt sich auch in den Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern wider. Die Unternehmen der SEV-Gruppe streben langfristige und partnerschaftliche Beziehungen an, die auf der Schaffung gemeinsamer Werte basieren.
Die SEV-Gruppe verfolgt eine Politik, die darauf abzielt, Inklusion und Geschlechtergleichstellung nicht nur intern zu fördern, sondern auch Verbindungen und Geschäftsbeziehungen mit Unternehmen zu bevorzugen, die sich ebenfalls für diese Anliegen einsetzen.
Die vorliegende Politik wird von der Geschäftsleitung regelmäßig auf der Grundlage von Ereignissen, Veränderungen und Ergebnissen von Überwachungs- und Prüfungstätigkeiten überprüft und aktualisiert.